Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Петрозаводского городского округа
Средняя общеобразовательная школа № 27 c углубленным изучением отдельных предметов
Petrozavodsk city Secondary educational institution
«Secondary comprehensive school № 27 with profound subjects»
Директор школы — заслуженный учитель Карелии
Людмила Ивановна Тихонова

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

____________О.Н.Рыбкина

«      »  августа  2016 г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор школы

__________Л.И.Тихонова

«      »  августа  2016 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о коммерческой тайне МОУ «Средняя школа №27»

  1.           Общие положения
    1. Настоящее Положение регулирует в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «О коммерческой тайне», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ отношения, связанные с охраной и использованием конфиденциальной информации (коммерческой тайны).
  2. Основные понятия
    1. Коммерческая тайна  (конфиденциальная информация или информация для служебного пользования) школы – сведения о лицах (персональные данные обучающихся, их родителей, сотрудников школы), предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления и существования, отнесенная к таковой в соответствии с настоящим Положением, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, ограничения к доступу и разглашению которой предпринимаются согласно настоящему Положению.
    2.  Под информацией, составляющей коммерческую тайну школы, понимается информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны. 
    3. Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну школы, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации (директора или связанных с директором физических и юридических лиц). 
    4.  Под режимом коммерческой тайны понимаются предусмотренные настоящим Положением, а также прочие правовые, организационные, технические и иные принимаемые директором школы меры по охране конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну.
    5.  Ответственным за обеспечение режима конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну школы является директор. 
  3. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений
    1. Обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.
    2. В случае получения работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, способного к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели, программы для электронных вычислительных машин или базы данных, отношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.
  4. Режим конфиденциальности информации
    1. На документе или ином материальном носителе, содержащем информацию, составляющую коммерческую тайну, проставляется гриф «Для служебного пользования» с указанием даты, фамилии и подписи лица, поставившего гриф. 
    2. Правом проставлять такой гриф обладает только руководитель школы либо иное письменно уполномоченное им лицо.
    3. Документы с грифом «Для служебного пользования» (ДСП) регистрируются в Журнале регистрации документов ДСП.
    4. Документы с грифом ДСП хранятся в сейфе учреждения. Допуск сотрудников к сейфу или иному носителю определяется соответствующим приказом директора школы.
    5. Наличие грифа «Для служебного пользования» на документе или ином носителе означает, что информация, содержащаяся на данном документа или ином носителе, относится к коммерческой тайне, даже если информация, содержащаяся на данном носителе, прямо не отнесена к информации, составляющей коммерческую.
      Отсутствие грифа «Для служебного пользования» на документе или ином носителе само по себе не означает, что информация, содержащаяся на данном документе или ином носителе, не относится к коммерческой тайне, за исключением случаев, когда такая информация указана в Перечне сведений, содержащих информацию «Для служебного пользования» (приказ, издается ежегодно).
    6. Ответственный за обеспечение режима конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, является директор школы, который осуществляет общее руководство и несет ответственность за все вопросы, связанные с охраной коммерческой тайны. Руководителю подчиняются лица, осуществляющие допуск хранения сведений, составляющих коммерческую тайну.
  5.  Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений

5. 1.В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

1) ознакомить под роспись в соответствующем приказе работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель;

2) ознакомить под роспись в приказе работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения, им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

5. 2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

5. 3. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель, и без  согласия не использовать эту информацию в личных целях;

3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;

4) возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

5) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора, имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

5. 4. Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного в соответствии с пунктом 3 части 5 настоящего положения.

5. 5. Причиненные ущерб либо убытки не возмещаются работником или прекратившим трудовые отношения лицом, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.

5. 6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является организация, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

5. 7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

5. 8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

6. Ответственность за несоблюдение режима конфиденциальности

6.1  Ответственность за несанкционированное использование, разглашение и передачу сведений, составляющих коммерческую тайну школы, несут все работники МОУ «Средняя школа №27», имеющие по роду служебных обязанностей и выполняемой работе доступ к таким сведениям.

6.2 За несанкционированное использование, разглашение и передачу сведений, составляющих коммерческую тайну школы, виновный в этом работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, а в случаях, предусмотренных законом, и к уголовной ответственности.